Transformational Leadership and Employee Psychological Wellbeing among Faculty Staff: The Mediating Role of Self-Efficacy
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 44
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJMAE-6-2_006
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1402
چکیده مقاله:
Employee psychological wellbeing has increasingly become a serious problem for organizations’ managers and policymakers globally. The purpose of this paper is to propose a theoretical framework and advance propositions to be validated empirically in future researches. This paper explicates the influence of transformational leadership through self-efficacy on employee psychological wellbeing among faculty staff of HEIs. Being a conceptual paper, it reviewed academic articles on the latent variables of the study in line with theoretical perspectives. The study draws deduction from job demands-resources theory to explain and provide backing for the theoretical model. The paper will assist managers and policymakers, particularly the universities’ management to comprehend the theoretical importance of employee psychological wellbeing in enhancing performance of academics. The paper would stimulate additional studies on employee psychological wellbeing of workers, especially in HEIs. Also, the suggested model would offer several implications for comprehending and supporting employee psychological wellbeing in organizations. More so, this study adds to existing literature on wellbeing
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Obobanyi Ahmed
School of Business Management, Universiti Utara Malaysia, ۰۶۰۱۰, Sintok, Kedah, Malaysia
Awanis Ishak
School of Business Management, Universiti Utara Malaysia, ۰۶۰۱۰, Sintok, Kedah, Malaysia
Bidayatul KaMustafa mil
School of Business Management, Universiti Utara Malaysia, ۰۶۰۱۰, Sintok, Kedah, Malaysia
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :