اثر فرهنگ شهروندی مدیران بر استراتژی مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت با نقش تعدیلگر تعلق اجتماعی

زندگی انسان سال هاست که با چالش های پیچیده و به ظاهر حل نشدنی روبرو شده ولی اندیشمندان به این نتیجه رسیده اند که راه حل بسیار ساده ای برای آن وجود دارد و این راه حل، رعایت مسائل اخلاقی و رویکردهای مبتنی بر آن است. یکی از رویکردها، مسئولیت پذیری اجتماعی است. هدف پژوهش حاضر، سنجش تاثیر فرهنگ شهروندی مدیران بر استراتژی مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت با نقش تعدیلگری تعلق اجتماعی است. روش: این پژوهش، کاربردی، از نوع کاربردی و از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مرغداری های گوشتی فعال در شرکت تعاونی سربداران شهرستان سبزوار به تعداد ۵۵ شرکت می باشد که بر اساس فرمول کوکران ۵۰ شرکت به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفنتد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری به شیوه حداقل مربعات جزئی با کمک نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. یافته های تحقیق حاضر نشان داد که فرهنگ شهروندی مدیران بر استراتژی مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر مثبت، مستقیم و معناداری دارد؛ و همچنین نقش تعدیلگری تعلق اجتماعی در تاثیر فرهنگ شهروندی مدیران بر انتخاب استراتژی مسئولیت پذیری اجتماعی نیز مورد تایید قرار گرفته است. با توجه به یافته ها می توان دریافت که با تقویت فرهنگ شهروندی مدیران، می توان سطح مسئولیت پذیری اجتماعی را تقویت نمود و در این بین، هرقدر احساس تعلق اجتماعی مدیران بیشتر باشد، این رابطه بیشتر تقویت می شود.

کلیدواژه ها:

استراتژی مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ، فرهنگ شهروندی ، تعلق اجتماعی