تدوین مدل کمی توانمندسازی ملی برنامه های آموزشی منجیان غریق

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 45

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-22-59_014

تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر، تدوین مدل کمی الگوی توانمندسازی ملی برنامه­های آموزشی منجیان غریق است. پژوهش حاضر از نوع مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) است. شرکت کنندگان متشکل از روسای هیئت­های استانی، افراد متخصص در کمیته­های تخصصی، مدرسان درجه ۱ و ناجیان درجه ۱ کشور بودند. نمونه پژوهش به تعداد ۹۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی آن توسط ۱۱ تن از متخصصان ورزشی و روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده­های تحقیق با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی با نرم­افزار Smart PLS انجام شد. نتایج آزمون مدل پژوهش نشان می­دهد که از نظر نمونه­های پژوهش، مولفه­های فناوری، تجهیزات و امکانات و انگیزه شغلی به ترتیب با بارهای عاملی ۸۳۰/۰، ۷۷۴/۰ و ۷۲۱/۰ بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی برنامه­های آموزشی منجیان غریق دارند. مولفه­ها­ی نظارت و ارزیابی، رشد و توسعه و عوامل مدیریتی به ترتیب با بارهای عاملی ۳۱۵/۰، ۲۵۴/۰ و ۲۳۵/۰ دارای کمترین اثر بر توانمندسازی برنامه­های آموزشی منجیان غریق هستند. با توجه به اینکه مولفه­های فناوری، انگیزه شغلی و تجهیزات و امکانات دارای بیشترین تاثیر بر توانمندسازی برنامه­های آموزشی هستند، پیشنهاد می­شود با ارتقای زیرساخت­های فناوری اطلاعات و ارتباطات، فراهم نمودن وسایل و تجهیزات امدادی و کمک آموزشی نجات غریق و افزایش حقوق پرداختی به منجیان زمینه­ پیشرفت برنامه­های آموزشی ناجیان غریق فراهم شود.

کلیدواژه ها:

مدل سازی معادلات ساختاری ، توانمندسازی ، برنامه های آموزشی و منجیان غریق

نویسندگان

ایلخان نوری

دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

عباس خدایاری

دانشیار گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعاسدی کرم، علیرضا. (۱۳۸۲). «تاثیر آموزش و توانمندسازی کارکنان در ...
  • اسکندری پور، مجتبی و شفیعی، شهرام. (۱۳۹۸). «رابطه بین عوامل ...
  • افتخاری، عذرا؛ بنار، نوشین؛ امامی، مینا و منصور صادقی، منیژه. ...
  • اقدسی، محمدتقی و عبدوی، فاطمه. (۱۳۸۹). «بررسی وضعیت ورزش قهرمانی ...
  • امیرتاش، علی محمد. (۱۳۸۶). «توسعه هندبال تیمی به عنوان یک ...
  • تندنویس، فریدون و قاسمی، محمدهادی. (۱۳۸۶). «مقایسه دیدگاه ورزشکاران، مربیان، ...
  • راسخ، نازنین؛ سجادی، نصراله.؛ حمیدی، مهرزاد و خبیری، محمد. (۱۳۹۴). ...
  • رضازاده، آرش و داوری، علی. (۱۳۹۲). مدل­سازی معادلات ساختاری با ...
  • سجادی، سید نصرالله. (۱۳۷۹). «بررسی علل ناکامی تیم­های ملی فوتبال ...
  • شفیع زاده، محسن. (۱۳۸۵). «تعیین اعتبار و پایایی پرسشنامه انگیزه ...
  • صباغیان، زهرا و آراسته، زهرا. (۱۳۹۱). «بررسی میزان تاثیر آموزش ...
  • عبداللهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم. (۱۳۸۵). توانمندسازی کارکنان کلید ...
  • قره، محمد علی و کلهر، رستم. (۱۳۹۴). «تدوین برنامه استراتژی ...
  • کاظم نژاد، انوشیروان؛ حیدری، محمد رضا و نوروز زاده، رضا. ...
  • منظمی، امیر حسین؛ سوخته­زاری، سعید؛ حدادی، فرخ؛ رستمی­نژاد، مظهر؛ گودرزی، ...
  • موسیوند، مریم و فرازیانی، فاتح. (۱۳۹۴). «تاثیر فناوری اطلاعات و ...
  • Avramidis, S. (۲۰۰۸). “Lifeguard operations: Summary of practices at the ...
  • Baird, K. & Wang, H. (۲۰۱۰). “Employee Empowerment: Extent of ...
  • Boich e, J., C., Sarrazin, P., G., Grouzet, F., M., ...
  • Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (۱۹۸۸). “The empowerment ...
  • Davenport, T. H. and L. Prusak (۲۰۰۰). “Working knowledge: how ...
  • Fairley, Sheranne., Snyder, Kevin., Kellett, Pamm., Brad Hill. (۲۰۱۳). “When ...
  • Gecas, v. (۱۹۸۹) “The social psychology of self-efficacy”. In W.R. ...
  • Leech, N., Barrett, K., & Morgan, G. A. (۲۰۱۳). SPSS ...
  • MacMillan, B. (۲۰۰۸). “Overcoming lifeguard shortages: Strategies to effectively recruit ...
  • Neels, C.J. and Johnson, D. (۲۰۱۰). “Information management as an ...
  • Pelletier, L. G., Fortier, M. S., Vallerand, R. J., & ...
  • Phillips, Pamm. & Newland, Brianna. (۲۰۱۴). “Emergent models of sport ...
  • Pitroda,J. Makwana,A, Prajapati ,A.(۲۰۱۶). “Analysis of factors affecting Human Resource ...
  • Sarrazin, P., Vallerand, R., Guillet, E., Pelletier, L., & Cury, ...
  • Sotiriadou, K. & Shilbury, D. (۲۰۰۹). “Australian Elite Athlete Development: ...
  • Spreitzer, G. M. (۱۹۹۵). “Psychological empowerment in the workplace: dimensions, ...
  • Thomas, K. and Tymon, W. (۱۹۹۴). “Does Empowerment Always Work? ...
  • Thomas, K. W., Velthouse, B. A. (۱۹۹۰). “Cognitive elements of ...
  • Vallerand, R. J. (۲۰۰۷a). “Intrinsic and extrinsic motivation in sport ...
  • Vallerand, R., J., & Rousseau, F., L. (۲۰۰۱). “Intrinsic and ...
  • Wang, E., Klein, G. and Jiang, J. J. (۲۰۰۷). “IT ...
  • Williams, B., Onsman, A., & Brown, T. (۲۰۱۰). “Exploratory factor ...
  • نمایش کامل مراجع