رضایت شغلی و عملکرد
سال انتشار: 1380
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 79
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_POK-3-1_007
تاریخ نمایه سازی: 10 آبان 1402
چکیده مقاله:
رضایت شغلی هم به عنوان یکی از عوامل موثر بر عملکرد و هم به عنوان یکی از شاخصهای ارزیابی عملکرد مورد توجه می باشد.در این مقاله پس از تعریف رضایت شغلی و ابعاد آن وارائه یک الگو،رضایت شغلی،اثربخشی،کارآیی و توسعه به عنوان سایر شاخصهای ارزیابی عملکرد مورد بحث واقع شده است.آن گاه حالات مختلفی که بین رضایت شغلی و عملکرد مطرح می باشد،بیان گردیده است.با بررسی این حالات نتیجه گرفته می شود درصورتی که به تمام ابعاد رضایت شغلی توجه گردد و معیاری مناسب برای سنجش عملکرد تعریف شود،آن گاه می توان گفت که هم رضایت شغلی موجب عملکرد بهتر می گردد و هم عملکرد بهتر،اگر همراه با پاداش منصفانه باشد،سبب افزایش رضایت شغلی می شود.
کلیدواژه ها:
رضایت شغلی Job Satisfaction ، ارزشیابی کارکنان Personnell Evaluation ، مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment ، اثربخشی Effectiveness ، کارآیی Efficiency ، ارزشیابی عملکردی Functional Evaulatio
نویسندگان