شناسایی و اولویت بندی استراتژی های جذب، گزینش و استخدام در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ا
محل انتشار: فصلنامه آموزش علوم دریایی، دوره: 10، شماره: 2
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 173
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MST-10-2_003
تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1402
چکیده مقاله:
امروزه نیروی انسانی کلیدی ترین عنصر موفقیت سازمان ها و تنها مزیت رقابتی پایدار برای آنها به شمار می آید. اولین رکن عملکرد مناسب و کارآمدی منابع انسانی، جذب نیروی انسانی با کیفیت است به همین دلیل نظام جذب و گزینش در نظام مدیریت منابع انسانی از اهمیت و جایگاه خاصی برخوردار است. هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی استراتژی های جذب، گزینش و استخدام منابع انسانی در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ا می باشد. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش و ماهیت انجام آن توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان(کارشناس و بالاتر) حوزه گزینش و استخدام نیروهای چهارگانه آجا در شهر تهران تشکیل داده اند که با توجه به محدود بودن به روش سرشماری تمامی جامعه آماری در تحقیق مشارکت داده شدند. ابزار گرداوری داده ها، پرسشنامه بوده که روایی آن از طریق شاخص های CVR و CVI و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی(آزمون مولموگروف اسمیرنوف، آزمونی تی و آزمون فریدمن) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از شناسایی و تایید ۸ استراتژی برای جذب و استخدام در دانشگاه های افسری آجا بوده است که براساس نتایج آزمون فریدمن این استراتژی ها به ترتیب اولویت عبارتند از " افزایش جذابیت سازمانی "؛ " توسعه دفاتر استخدام و عضویابی در سطح کشور "؛ " انجام تبلیغات در نشانگاه ها مانند مدارس و دانشگاه ها و رسانه های جمعی و اجتماعی"؛ " تنوع بخشی به شیوه های استخدامی"؛ "توسعه هماهنگی بین مدیریت های گزینش نیروها به منظور جذب حداکثری"؛" انعطاف پذیری و تسهیل شرایط استخدامی "؛" جذب از بین کارکنان وظیفه ".
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد مهدی سلیمان زاده
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه هوایی شهید ستاری
صمد بارانی
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری
مهدی بصیری
دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه هوایی شهید ستاری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :