مدلسازی توسعه منابع انسانی بر اساس ارزشهای سازمانی نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران

تحقیق حاضر در راستای مدلسازی توسعه منابع انسانی بر پایه ارزشهای سازمانی نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران با استفاده از روش تحلیل داده بنیاد (گرندد تئوری) انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی، از حیث نتیجه، کاربردی و با رویکرد آمیخته (کمی و کیفی) میباشد که از طریق تحلیل نظریه زمینهای و انجام مصاحبه، دادههای مورد نیاز جمعآوری شده و مراحل کدگذاری باز، انتخابی و محوری صورت گرفته و مدل پارادایمی تحقیق از طریق مدلسازی معادلات ساختاری بر اساس شیوه حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار Smart PLS ارائه شده است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی شامل ۱۰ نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی نداجا میباشد که با استفاده از روش نمونهگیری نظری انتخاب شدند و مصاحبه نیمهساختاریافته با آنها صورت گرفت. در بخش کمی از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری در این بخش تعداد ۳۰ نفر از افسران ارشد حوزه منابع انسانی نداجا بودند که با استفاده از روش تمامشمار انتخاب شدند. نتایج پژوهش نشان داد، مولفههای توسعه منابع انسانی شامل عوامل استعدادها، انگیزشی، سلامت و بهداشتی و شخصیتی و مولفههای ارزش سازمانی شامل عوامل ساختاری، تصمیمگیری، اعتقادی و فرهنگی است.

کلیدواژه ها:

مدل سازی ، توسعه منابع انسانی ، ارزش های سازمانی