بررسی تاثیر فرسودگی شغلی و اعتیاد به کار بر تعهد سازمانی
محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 7، شماره: 25
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 98
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MR-7-25_008
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر فرسودگی شغلی و اعتیاد به کار با تعهد سازمانی در بین پرستاران بیمارستان شهرستان زهک -در نیمه اول سال ۱۳۹۳- پرداخته است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی بوده و با توجه به نحوه گردآوری دادهها یک تحقیق پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری ۱۹۵ نفر از پرستاران بودند که با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۳۱ نفر به روش تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور جمع آوری دادهها از سه پرسشنامه جداگانه فرسودگی شغلی، اعتیاد به کار و تعهد سازمانی استفاده شد. دادههای جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار lisrel ورژن ۸.۵ و با روشهای تحلیل مسیر و نمودار T مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری ندارد. همچنین اعتیاد به کار فقط بر تعهد عاطفی و هنجاری تاثیر معناداری دارد و بر تعهد مستمر پرستاران تاثیر معناداری نداشت.
کلیدواژه ها: