نقش مولفه های مدیریت دانش در پیش بینی مولفه های سلامت سازمانی (مورد مطالعه: اداره ی راه و شهرسازی جنوب استان سیستان و بلوچستان)

دانش، محور خلق ارزش در سازمان های عصر حاضر است. ذخیره ی دانشی به عنوان سرمایه ی استراتژیک هر سازمان، مهم ترین مزیت رقابتی سازمان ها به شمار می رود. از طرفی سلامت سازمانی منجر به دوام و بقاء سازمان در محیط خود و ارتقاء سازگاری با آن می گردد. در واقع سلامت سازمانی توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است. این پژوهش، با هدف بررسی رابطه ی بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی در اداره ی راه و شهرسازی جنوب استان سیستان و بلوچستان انجام شد. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه ی جمع آوری داده ها توصیفی – همبستگی می­باشد. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کل ۶۰۷ نفر کارکنان اداره ی راه و شهرسازی جنوب استان سیستان و بلوچستان در سال ۱۳۹۱ بود. نمونه ی آماری تحقیق بر طبق جدول مورگان که ۲۳۷ نفر بودند با روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. داد ه های پژوهش از طریق پرسشنامه مدیریت دانش با پایایی ۰.۸۳ و سلامت سازمانی با پایایی ۰.۹۴ جمع آوری و از طریق آزمون های همبستگی پیرسونی و رگرسیون ساده بوسیله نرم افزارSPSS   تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق بیانگر این بود که مولفه ی اجتماعی سازی دانش قابلیت پیش بینی مولفه های تاکید علمی، رعایت، ساختاردهی و یگانگی نهادی؛مولفه ی ترکیب دانش قابلیت پیش بینی تمامی مولفه های سلامت سازمانی؛ مولفه ی بیرونی سازی دانش قابلیت پیش بینی تاکید علمی، رعایت، حمایت از منابع و نفوذ مدیر و مولفه ی درونی سازی قابلیت پیش بینی روحیه، ساختاردهی، حمایت از منابع، نفوذ مدیر و یگانگی نهادی از زیر مولفه های سلامت سازمانی را دارد. بنابراین زیرمولفه­های مدیریت دانش با برخی از زیر مولفه­های سلامت سازمانی ارتباط مثبت معنادار و با برخی ارتباط منفی معنادار دارد و با برخی دیگر ارتباط معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، سلامت سازمانی ، تعالی سازمانی