مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال گذار: رویکردی بوم شناسانه

مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال گذار: رویکردی بوم شناسانه

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 4، شماره: 14

سال انتشار: 1390

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 43

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1801583

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-4-14_001

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1402

چکیده مقاله:

کارکردهای منابع انسانی نقش مهمی در توسعه کشورها ایفا میکنند. اما در حالیکه بیشتر پژوهشهای حوزه مدیریت منابع انسانی در کشورهای توسعه یافته و صنعتی انجام شده است، در کشورهای در حال گذار پژوهشهای کافی در این زمینه صورت نگرفته است. همچنین به نظر میرسد با وجود مطرح شدن بحثهایی مانند مدیریت راهبردی منابع انسانی، هنوز به نقش مهم ویژگیهای محیطی و تاثیر آن بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی، توجه کافی نمیشود. هدف این پژوهش مطالعه مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال گذار با رویکردی بوم شناسانه است. در این پژوهش تلاش شده مدیریت منابع انسانی از دیدگاه کلان مورد بررسی قرار گرفته و به تاثیر عوامل سیاسی، اقتصادی و اجتماعی/ فرهنگی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی اشاره شود. نتایج این پژوهش نشان میدهد مدیریت منابع انسانی، در کشورهای توسعه یافته و در حال گذار، به نحو متفاوتی ادراک شده است. به نظر میرسد میتوان ویژگیهایی را در کارکردهای مدیریت کشورهای در حال گذار مشاهده کرد که متاثر از ویژگیهای محیط پیرامونی آنهاست. این امر ضرورت اصلاحات مدیریت منابع انسانی در جوامع در حال گذار را از منظری بوم شناسانه محرز میسازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی- بوم شناسی- کشورهای در حال گذار

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

منابع فارسی۱-فقیهی، ابوالحسن و آغاز ، عسل (۱۳۸۹)، "تاملی بر ...
فقیهی، ابوالحسن و آغاز ، عسل (۱۳۹۰)، "چالشهای مدیریت منابع ...
فقیهی، ابوالحسن و دانایی فرد ، حسن (۱۳۹۰)، بوروکراسی و ...
منابع انگلیسی۱-Abdul Hamid, A. Z. (۱۹۹۶). An analysis of the ...
Adler, N. J. (۱۹۹۱). International dimensions of organizational behavior, Boston: ...
Al-Mizjaji, A.D. (۲۰۰۲),“Public apathy towards bureaucracy as a constraint on ...
Armstrong, M. (۲۰۰۹), Handbook of human resource management practice, Kogan ...
Azolukwam, V. A. and S. J. Perkins (۲۰۰۹),”Managerial perspectives on ...
Bates, C and W. Renforth (۱۹۸۶), “Cultural linkages to managerial ...
Beugre´, Co. D. and O.F. Offodile (۲۰۰۱), “Managing for organizational ...
Blanton Schultz, E. (۱۹۹۷), Modeling HRM in context: examining the ...
Boxall, P.F. (۱۹۹۴), “Placing HR Strategy at the Heart of ...
Brewster, C. (۱۹۹۵), “Towards a European model of human resource ...
............ (۲۰۰۷), “HRM: the comparative dimension”, in Storey, J. (Ed.), ...
Budhwar, P. S. (۲۰۰۰),“Human resource management in Indian organizations: A ...
Budhwar, P.S. and Y. Debrah (۲۰۰۴), “ Dynamics of HRM ...
Dewettinck , K and J. Remue (۲۰۱۱), Contextualizing HRM in ...
Dwivedi, O.P, R.B Jain and B.D, Dua (۱۹۸۹),”Imperial legacy, bureaucracy, ...
Faghihi, A (۱۹۸۶), Bureaucracy and politics under the Shah: A ...
Ghebregiorgis, F and L. Karsten (۲۰۰۶),“Human resource management practices in ...
............. (۲۰۰۷),“Employee reactions to human resource management and performance in ...
Hays, S. W and R. C. Kearney (۲۰۰۱),”Anticipated changes in ...
Heady, F. (۱۹۵۹),” Bureaucratic theory and comparative administration”, Administrative Science ...
Hofstede, G. (۱۹۹۳), “Cultural Constraints in Management Theories”, Academy of ...
House, R., Hanges, P., Javidan, M., Dorfman, P. and V. ...
Huang, T.C. (۲۰۰۰),“Human Resource Management Practices at Subsidiaries of Multinational ...
Huber, J.D and N. McCarty (۲۰۰۴),“Bureaucratic Capacity, Delegation, and Political ...
Ignjatovic, M. and I. Svetlik (۲۰۰۳), European HRM clusters, EBS ...
Jackson, S.E. and R.S. Schuler (۱۹۹۵), “Human resource management in ...
Jackson, T (۲۰۰۴), Management and change in Africa: a cross- ...
Javidan, M and A. Dastmalchian (۲۰۰۳),“Culture and leadership in Iran: ...
Khatri, N and P.S. Budhwar (۲۰۰۲), “A study of strategic ...
Kluckhohn, F and F.L. Strodtbeck (۱۹۶۱), Variations in value orientations, ...
Larsen, H. H and C. Brewster (۲۰۰۳), Line management responsibility ...
Leat, M. and Gh. El-Kot (۲۰۰۷), “HRM practices in Egypt: ...
Marsden, P.V , C.R, Cook and D. Knoke (۱۹۹۴),“Measuring Organizational ...
Martin-Alcazar, F., P. M. Romero-Fernandez and G. Sanchez-Gardey (۲۰۰۵), Strategic ...
Meyer, J.W. and B. Rowan. (۱۹۷۷), “Institutionalized organizations: formal structure ...
Morley, M. J (۲۰۰۴), Contemporary debates in European human resource ...
Namazie, P (۲۰۰۳), “Factors affecting the transferability of HRM practices ...
Namazie, P and Ph. Frame (۲۰۰۷), “Developments in human resource ...
Namazie, P. and M. H. Tayeb (۲۰۰۳), “The Development of ...
Pearce, J.L , I. Branyiczki and G.A. Bigley (۲۰۰۰),“Insufficient Bureaucracy: ...
Pudelko, M. (۲۰۰۶), A comparison of HRM systems in the ...
Pynes, J. E. (۲۰۰۹), Management for public and nonprofit organizations: ...
Rodriguez, J. K. and C. F. Gomez (۲۰۰۹), “HRM in ...
Saud Muhammed, A-O (۱۹۹۲), Political development, bureaucracy and Saudi culture, ...
Schuster, M. (۱۹۸۵), “Models of cooperation and change in union ...
Uddin, Sh and J. Choudhury (۲۰۰۸), “Rationality, traditionalism and the ...
Weber, M (۱۹۶۸), “Bureaucracy”. In Economy and society: An outline ...
Yeganeh, H and Z. Su (۲۰۰۸),“An examination of human resource ...
Yeganeh, H. (۲۰۰۷), “An examination of Iranian management culture: characteristics ...

نمایش کامل مراجع