شناسایی و اولویت بندی موانع استقرار قابلیتهای مدیریت استعداد به منظور چابکی سازمانی با استفاده از روش ANP فازی

هدف و غایت این پژوهش شناسایی موانع استقرار قابلیت های مدیریت استعداد به منظور چابکی سازمانی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و روش پژوهش توصیفی – اکتشافی می باشد. جامعه آماری خبرگان این پژوهش را ۳۰ نفر از اساتید دانشگاه و متخصصین شهرداری ها هستند و جامعه آماری کارکنان را ۲۶۹ نفر تشکیل داده است. در این تحقیق از روش نمونه برداری هدفمند استفاده گردید. نمونه گیری براساس میزان دانش و تجربه افراد و در دسترس بودن آن ها انجام شده است. موانع استقرار قابلیت های مدیریت استعداد به منظور چابکی سازمانی بر اساس پیشینه پژوهش و نظر خبرگان ضعف های ساختاری، قانونی و ارزشی شناسایی شدند و مجموعا ۱۱ زیر معیار نیز برای عوامل اصلی معین گردید. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه دلفی بوده است. نتایج حاصل از پژوهش مبین این مهم بود که ضعف قانونی اصلی ترین مانع بر استقرار قابلیت های مدیریت استعداد به منظور چابکی سازمانی بوده است و پس از آن عوامل ضعف ارزشی و ضعف ساختاری در رتبه های بعدی قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

قابلیت های مدیریت استعداد ، Anp فازی ، چابکی سازمانی