مروری بر اهمیت دوسوتوانی رفتاری کارکنان دستگاه های دولتی

یکی از مشکلات نهادها و دستگاه های دولتی، توانایی انطباق پذیری با تغییرات محیطی است که معمولا به دلایل ماهیت بروکراتیک این نوعسازمانها و تبعیت از سیستم مرکزی، به سختی میسر می باشد. در سطح سازمانی، دستگاه دولتی باید همزمان با حفظ راندمان و فعالیت های بروکراتیکخود، برابر با مقررات و قوانین، بتواند نوآور بوده و به فعالیت های اکتشافی و خلاقانه بپردازد تا با محیط منطبق شود. این مشکل نه تنها میتواند ریشه درقوانین و مقررات سازمان داشته باشد بلکه میتواند به عوامل فردی نیز مرتبط باشد، یکی از این عوامل دوسوتوانی رفتاری کارکنان است. بنابراین دستگاه هایدولتی باید دریابند که چگونه می توانند رفتار دوسوتوان کارکنان را تقویت نمایند تا آنها برای تغییرات جدید، ضمن تقویت سازمان فعالیت های سیستمی راهم به نحو احسن انجام دهند

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی رفتاری ، دوسوتوانی سازمانی ، دستگاه های دولتی.