نقش واسطه ای هویت سازمانی در رابطه رهبری اخلاقی با سرمایهروانشناخت ی کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان فارس

هدف از پژوهش حاضر نقش واسطه ای هویت سازمانی در رابطه رهبری اخلاقی با سرمایه روانشناختی کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان فارس بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی کارکنان دانشگاه فرهنگیان فارس بود که از آن بین با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان حجم نمونه انتخاب شد. افراد نمونه از طریق پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران، پرسشنامه هویت سازمانی چنی و پرسشنامه رهبری اخلاقی براون و همکاران مورد سنجش قرار گرفتند. داده های گردآوری شده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل )آمار توصیفی و آمار استنباطی( قرار گرفت. در سطح آمار از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مدل مفروض با استفاده از روش تحلیل مسیر با استفاده از روش بارون و کنی استفاده شد. نتایج حاصل گویای نقش واسطه ای هویت سازمانی در رابطه رهبری اخلاقی با سرمایه روانشناختی کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان فارس بود.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، رهبری اخلاقی ، سرمایه روانشناختی.