نقش واسطه ای هویت سازمانی در رابطه رهبری اخلاقی با سرمایهروانشناخت ی کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان فارس

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 177

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF08_353

تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر نقش واسطه ای هویت سازمانی در رابطه رهبری اخلاقی با سرمایه روانشناختی کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان فارس بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی کارکنان دانشگاه فرهنگیان فارس بود که از آن بین با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان حجم نمونه انتخاب شد. افراد نمونه از طریق پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران، پرسشنامه هویت سازمانی چنی و پرسشنامه رهبری اخلاقی براون و همکاران مورد سنجش قرار گرفتند. داده های گردآوری شده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل )آمار توصیفی و آمار استنباطی( قرار گرفت. در سطح آمار از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مدل مفروض با استفاده از روش تحلیل مسیر با استفاده از روش بارون و کنی استفاده شد. نتایج حاصل گویای نقش واسطه ای هویت سازمانی در رابطه رهبری اخلاقی با سرمایه روانشناختی کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان فارس بود.

نویسندگان

رسول همتی

دانشگاه فرهنگیان استان فارس ، شیراز

محمدرضا رعیت پیشه

دانشگاه فرهنگیان استان فارس ، شیراز

میلاد ایزدی

دانشگاه فرهنگیان استان فارس ، شیراز