نقش واسطه ای هویت سازمانی در رابطه رهبری اخلاقی با سرمایهروانشناخت ی کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان فارس
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 177
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF08_353
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر نقش واسطه ای هویت سازمانی در رابطه رهبری اخلاقی با سرمایه روانشناختی کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان فارس بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی کارکنان دانشگاه فرهنگیان فارس بود که از آن بین با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان حجم نمونه انتخاب شد. افراد نمونه از طریق پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران، پرسشنامه هویت سازمانی چنی و پرسشنامه رهبری اخلاقی براون و همکاران مورد سنجش قرار گرفتند. داده های گردآوری شده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل )آمار توصیفی و آمار استنباطی( قرار گرفت. در سطح آمار از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مدل مفروض با استفاده از روش تحلیل مسیر با استفاده از روش بارون و کنی استفاده شد. نتایج حاصل گویای نقش واسطه ای هویت سازمانی در رابطه رهبری اخلاقی با سرمایه روانشناختی کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان فارس بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رسول همتی
دانشگاه فرهنگیان استان فارس ، شیراز
محمدرضا رعیت پیشه
دانشگاه فرهنگیان استان فارس ، شیراز
میلاد ایزدی
دانشگاه فرهنگیان استان فارس ، شیراز