تاثیر آمادگی پذیرش فناوری، تخصیص بودجه و بلوغ شایستگی فردی در استقرار مدیریت منابع انسانی دیجیتال

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 205

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF08_351

تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی تاثیر آمادگی پذیرش فناوری، تخصیص بودجه و بلوغ شایستگی فردی در استقرار مدیریت منابع انسانی دیجیتال در شرکت های بازرگانی شهر قزوین پرداخت. این پژوهش به روش توصیفی-پیمایشی انجام شد. جامعه آماری ۱۸۰ نفر از مدیران شرکت های بازرگانی شهر قزوین است که بر اساس جدول مورگان ۱۱۸ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزارهای گردآوری داده ها شامل منابع کتابخانه ای و پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن به تایید خبرگان رسید و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد و برابر ۰/۷۹ شد. برای انجام پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار smartpls استفاده شد. یافته ها نشان داد آمادگی پذیرش فناوری، تخصیص بودجه و بلوغ شایستگی فردی در استقرار مدیریت منابع انسانی دیجیتال تاثیر مثبت و معنادار دارد و بلوغ شایستگی قردی بیشترین نقش را دارد. به طور خاص، ایجاد نیروی کار با توانایی برای حمایت از تجارت استراتژیک. کمی کردن قابلیت های کارکنان؛ و ایجاد فرآیندهایی برای انجام وظایف بر اساس قابلیت های کارکنان. برای قابلیتها در شیوه های استاندارد مدیریت منابع انسانی و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی یکپارچه سبب می شود بلوغ دیجیتال در سازمان سریعتر به وقوع بپیوندد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رها محمدی

کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه تاکستان، قزوین. ا یران

نسیم محبی

کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه غزالی، قزو ین . ایران

پروین افشار

استادیار، گروه مد یریت، موسسه آموزش عالی غزالی، قزوین، ایران