رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با درآمدزایی و سودآوری سازمان آموزش وپرورش استان مازندران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با درآمدزایی و سودآوری سازمان آموزش وپرورش استان مازندران بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری اطلاعات میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش وپرورش استان مازندران در سال ۱۳۹۸-۹۹به تعداد ۳۵۰۰ نفر بودند، که با استفاده از جدول کرجسیو مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۲۴۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر )۲۰۰۷( و پرسشنامه های محقق ساخته درآمدزایی و سودآوری بود. روایی این پرسشنامه ها توسط متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ )توانمندسازی برابر ۰/۹۳، درآمدزایی برابر ۰/۸۰ و سودآوری برابر ۰/۹۰ صدم( محاسبه گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها نیز از بخش توصیفی )فراوانی، درصد و انحراف استاندارد( و استنباطی )کولموگروف اسمیرنوفو ضریب همبستگی پیرسون( با استفاده از نرم افزار Spss استفاده شد. نتایج نشان داد که بین توانمندسازی منابع انسانی با درآمدزایی و سودآوری سازمان آموزشوپرورش استان مازندران رابطه وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین مولفه های توانمندسازی منابع انسانی با درآمدزایی و سودآوری سازمان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی منابع انسانی ، درآمدزایی ، سودآوری.