جایگاه زنان در مدیریت سرمایه های انسانی سازمان

سرمایه انسانی به عنوان یکی از مهمترین دارایی های سازمان ها مطرح است و مدیریت صحیح آن برای رشد و توسعه پایدار سازمان ها ضروری است.در این راستا زنان نیز به عنوان یکی از بخش های حیاتی جامعه و سازمان ها، نقش بسزایی در توسعه و مدیریت سرمایه انسانی دارند. آنان با توجه به تحصیلات و تجربیات خود، می توانند مهارت های لازم برای مدیریت سرمایه انسانی را به خوبی ترکیبکنند. آن ها عموما درک عمیقی از نیازها و مسائل مربوط به کارکنان دارند و اهمیت رفاه و توسعه آنان را درک می کنند. این مهارت ها به طور مستقیم به کیفیت مدیریت سرمایه انسانی و بهبود عملکرد سازمان ها کمک می کنند. زنان به طور ویژه در سطوح مدیریتی بالاتر، توانایی های کلیدی مانند قدرت تفکر تحلیلی، همکاری، ارتباطات بین فردی، رهبری تحولی و قدرت تصمیم گیری را به خوبی اجرا می کنند. همچنین، حضور زنان در مدیریت سرمایه انسانی منجر به تنوع دیدگاه ها، توجه به نیازهای ویژه زنان در سازمان و افزایش نسبت توازن جنسیتی در سازمان می شود. مقاله حاضر به بررسی نقش زنان در مدیریت سرمایه انسانی سازمان های دولتی در ایران می پردازد و بر اهمیت و مزیت های حضور زنان در این حوزه تاکید می کند. روش پژوهش مورد استفاده در این تحقیق از نوع قیاسی-فرضیه ای است یعنی با استفاده از مفاهیم کلیدی توانمندسازی زنان، مدیریت سرمایه انسانی و سقف شیشه ای به توصیف و تحلیل مسئله پرادخته می شود. گردآوری داده ها عمدتا به صورت اسنادی است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بهرغم نقش زنان به عنوان نیمی از منابع انسانی سازمان ها، با این وجود تنها ۸,۵ تا ۱۰ درصد مشاغل مدیریتی در کشور به زنان اختصاص یافته است. علیرغم آن که قانون اساسی کشور راه را برای تصدی اکثر مناصب تصمیمگیری برای زنان باز گذاشته، وجود چالش های فراوان فرهنگی- اجتماعی، خانوادگی- فردی و سازمانی نتایج ملموسی برای ارتقای چشمگیر نقش زنان در این عرصه نمایان نمی سازد.

کلیدواژه ها:

نقش زنان ، مدیریت سرمایه انسانی ، سازمان دولتی ، مشاغل مدیریتی ، موانع ارتقای زنان ، سقف شیشه ای ، توانمندسازی زنان