تاثیر مدیریت منابع انسانی کارآمد بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد اثربخش و آمادگی برای تغییر و نقش تعدیلگر فرهنگ سلسله مراتبی

درچند دهه اخیر افزایش رقابت در عرصه های مختلف برای سازمانها موجب تالش هرچه بیشتر برای ایجاد محصولات رقابتی شده است. لازمه این رقابت آن است که سازمان در صحنه جذب، توسعه، انگیزش و نگهداری منابع انسانی با استفاده از روشهای متفاوت تلاش کند. لذا هدف از این پژوهش بررسی ارتباط مدیریت منابع انسانی کارآمد بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد اثربخش و آمادگی برای تغییر و نقش تعدیلگر فرهنگ سلسله مراتبی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع تحق یقات توصیفی -همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی )بیمارستان و درمانگاه( شهر شیراز بود، که ۳۷۴ نفر بصورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد آلگوده و همکاران )۲۰۲۲( که بوسیله روش حداقل مربعات جزعی و نرم افزار PLS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان از عدم تایید و ارتباط و نقش میانجی تعهد اثربخش و آمادگی برای تغییر و نقش تعدیلگر فرهنگ سلسله مراتبی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی کارآمد بر عملکرد کارکنان بود. همچنین فرضیه های تاثیر آمادگی برای تغییر بر عملکرد کارکنان و نقش میانجی آمادگی برای تغییر بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی کارآمد وعملکرد کارکنان رد شدند و بقیه فرضیه ها تایید شدند. بنابراین پیشنهاد می گردد سازمان تامین اجتماعی با ارزیابی دوره ای کارکنان آنها را ارزیابی و یک نظام دقیق تر جبران خدمات ایجاد نمایند و درنتیجه باعث تعهد اثربخش کارکنان نسبت به سازمان و بهبود عملکرد آنان گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی کارآمد ، عملکرد کارکنان ، تعهد اثربخش ، آمادگی برای تغییر ، فرهنگ سلسله مراتبی.