تحلیل و بررسی تعهد سازمانی کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی استان قم
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF08_090
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 153
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت بازرگا نی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری،دانشگاه قم، قم، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگا نی، دانشگاه قم، قم، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه طلوع مهر، قم، ایران
چکیده
امدادگران فوریت های پزشکی تلاشگران خط مقدم حوزه سلامت هستند و اولین کسانی هستند که در زمان بروز حوادث و بحران ها با حضور بر بالین مصدومان برای نجات جانشان تلاش می کنند. بدیهی است با بررسی و تحلیل و آسیب شناسی تعهد و انگیزش پرسنل خدوم فوریت های پزشکی می توان باعث بهبود کارایی و اثر بخشی این سازمان شد.ابزار این پژوهش توصیفی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر می باشد که شامل سه مولفه تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری است . ۸۹ نفر از پرسنل ستادی و عملیاتی مرکز فوریت های پزشکی استان قم که مشغول بکار بودند با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. از آمار توصیفی و استباطی برای تجزیه و تحلیل دادهها و نرم افزار SPSS ورژن ۲۲ استفاده شده است .تعهد سازمانی اغلب پرسنل (۸۱درصد) در حد متوسط بوده است و از ابعاد تعهد، کمترین مقدار مربوط به تعهد هنجاری ( میانگین ستادی :۲۹ و عملیاتی :۲۷) و بالاترین مقدار به تعهد عاطفی (میانگین ستادی :۴۲ و عملیاتی :۳۹) تعلق داشت . همچنین اختلاف میانگین نمرات تعهد عاطفی و هنجاری پرسنل عملیاتی و ستادی با توجه به آزمون انجام گرفته (آزمون تی ) معنادار است ( پرسنل ستادی نمره بیشتری نسبت به پرسنل عملیاتی کسب کردند) .آگاهی از میزان تعهد سازمانی پرسنل می تواند کمک شایانی در تصمیم گیری مدیران در شرایط مختلف داشته باشد. همچنین میزان سابقه کار ارتباط مستقیمی با افزایش تعهد سازمانی افراد دارد که می توان با اقدامات مناسب از ترک خدمت پرسنل جلوگیری و در نتیجه با بالارفتن سابقه کاری آنان، امید به افزایش تعهد سازمانی داشت و در نهایت موجب افزایش بهره وری و اثربخشی سازمان شد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی ، مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی ، قم ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمرمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.