بررسی رابطه بین راهبرد های تنظیم هیجان و تاب آوری با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی بخش سندرک
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF08_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 112
نویسندگان
دانش آموخته گروه علوم تربیتی، واحدمیناب ، دانشگاه آزاد اسلامی، میناب، ایران
چکیده
این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی - همبستگی بود. که با هدف بررسی نقش میانجی گرایانه تعهد سازمانی در رابطه راهبردهای تنظیم هیجان با تاب آوری معلمان انجام شد. جامعه آماری مورد نظر شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی بخش سندرک بود. نمونه پژوهش شامل ۱۷۳ نفر از معلمان بود که به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. داده ها با استفاده از تحلیل مسیر و رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان دادند که تعهد سازمانی دارای تاثیر مستقیم و معکوس بر متغیر تنظیم هیجان داشته است (۰۵/۰.(f< همچنین بین راهبردهای تنظیم هیجان(تعهد عاطفی ، تعهد مستمر، تعهد هنجاری ) با تاب آوری معلمان رابطه معنادار وجود دارد (۰۵/۰. .(f<کلیدواژه ها
راهبردهای تنظیم هیجان، تاب آوری ، تعهد سازمانی ، معلم ، سندرک.مقالات مرتبط جدید
- ارائه مدل فرهنگ سازمانی نوآورانه در مدارس ابتدایی شهرستان نکا
- نقش فناوری آموزشی در یادگیری دانش آموزانمهری ترک معاون فن آوری آموزشگاه ملک الشعرا بهار
- بررسی عوامل موثر در افت تحصیلی و اختلال در یادگیری درس ریاضی
- والسماء ذات البروج والیوم الموعود وشاهد ومشهود»
- تلاقی طرح هندسی پیشرفته صور فلکی فیزیک کیهانی امام چهارم سلام الله علیه منتقم کربلا) و امام دوازدهم سلام الله علیه (منتقم کربلا) بر اساس آیات الهی پس والقرآن الحکیم انک لمن المرسلین علی صراط مستقیم و تلفیق منظم شمس و قمر و نجوم در سال ۱۳۹۹ و سال ۱۴۰۰
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.