نقش نشاط سازمانی محیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر داشتن نقش یادگیری

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر نشاط سازمانی محیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر داشتن نقش یادگیری در بیمه آرمان در شهر تهران می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمه آرمان در شهر تهران می باشد که بالغ بر ۴۰۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. حداقل حجم نمونه مورد نیاز از طریق فرمول کوکران ۱۹۶ نفر می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج بدست آمده از تحقیق نشان داد؛ که نشاط سازمانی در محیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی به واسطه نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی محیط کار ، رفتار شهروندی سازمانی ، یادگیری سازمانی