تاثیر شخصیت کاری بر تعهد و عملکرد کارکنان بیمه ایران شهر تهران

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر تعهد و عملکرد کارکنان بیمه ایران در شهر تهران می باشد.این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است . جامعه آماری این شامل کارکنان شاغل در بیمه ایران در شهر تهران است که تعداد آنها برابر ۱۹۰۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده تصادفی ساده می باشد . با توجه به فرمول کوکران تعداد نمونه مورد نیاز ۳۲۲ نفر می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ شخصیت کارکنان بر تعهد شغلی و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر دارد. همچنین تعهد شغلی کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان مرتبط و تاثیر گذار می باشد.

کلیدواژه ها:

شخصیت کارکنان ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی