بررسی تاثیر توانمندسازی فرهنگی بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه (مطالعه موردی : سامانه تندرو سه )

هدف کلی در این پژوهش شناسایی تاثیر توانمندسازی فرهنگی بر بهبود عملکرد کارکنان واحد شرکت اتوبوسرانی تهران و حومه می باشد. در این راستا مولفه هایی نظیر ساختارهای فرهنگی ، ارزشها و هنجارهای فرهنگی ، آموزشهای فرهنگی و اعتقادات فرهنگی مورد بررسی قرار گرفت . تحقیق مطرح شده از نوع تحقیقات توصیفی ، پیمایشی می باشد. و از آنجایی که نتایج این تحقیق می تواند به طورعملی ، مورد استفاده قرار گیرد، یک تحقیق مورد پژوهشی ، کاربردی است . در نهایت برای تجزیه تحلیل دادهها از ابزار آمار استنباطی استفاده شده است . جامعه آماری این تحقیق عبارتست از مدیران، روسای ادارات و کارشناسان سامانه تندرو سه شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به تعداد ۱۱۰ نفر می باشند. روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزارهای جمع آوری دادهها در تحقیق مورد نظر عبارتند از: مراجعه به مدارک واسناد موجود در شرکت و پرسشنامه . با توجه به سطح معنی داری ۶۰۶/۰ و بیشتر بودن آن از ۰۵/۰ فرض برابر بودن میانگین با ۳ پذیرفته می شود و لذا توانمندسازی فرهنگی بر بهبود عملکرد شرکت اتوبوسرانی تاثیر متوسط دارد. نتایج تحلیل های آماری تحقیق نشان می دهد که هیچکدام از شاخص های برازش مدل از مقدار قابل قبولی در جامعه ایرانی برخوردار نمی باشند. به عبارت دیگر مدل تجربی پژوهش قابلیت سازگاری با جامعه مورد مطالعه پژوهش ندارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، توانمندسازی فرهنگی ، بهبود عملکرد ، عملکرد کارکنان