بررسی راهکارهای بهبود اشتیاق شغلی کارکنان در سازمان های دولتی

هدف از تحقیق حاضر، بررسی راهکارهای بهبود اشتیاق شغلی کارکنان در سازمان های دولتی می باشد. روش کار توصیفی- تحلیلی و جمع آوری اطلاعات با بررسی نظری و مرور نتایج سایر پژوهش ها و ارائه انواع راهکارها و عوامل تاثیرگذار جهت توسعه اشتیاق شغلی کارکنان انجام شد. در دنیای کنونی، سازمان ها برای حفظ بقا، به طور پیوسته عملکرد خود را بررسی و بهبود می بخشند. جریان آزاد اطلاعات و شفافیت سازمانی، سطوح اعتماد تیمی را ارتقاء می دهد و از وقوع بسیاری از اختلافات پرهزینه، جلوگیری می کند. شفافیت عملکرد برای خلق یک محیط کار مشارکتی که به معلمان انرژی و انگیزه می بخشد، ضروری است. برای اینکه نیروی انسانی در سازمان تبدیل به سرمایه ای ماندگار، ارزشمند و با بیشینه ارزش آفرینی برای سازمان گردد، لازم است شرایطی برای آنان فراهم نمود تا بتوانند با امنیت، آرامش و بدون دغدغه خاطر به ایفای نقش های خود در سازمان پرداخته و در راستای اهداف سازمان حداکثر تلاش و توانایی های خود را به کار گرفته و به اصطلاح مشتاق به کارگردند. اشتیاق شغلی یکی از مفاهیم روانشناسی مثبت گارا در حیطه شغل محسوب می شود و در واقع به عنوان برجسته ترین مفهوم مثبت سازمانی، مطرح است.

کلیدواژه ها:

راهکارهای بهبود ، اشتیاق شغلی ، سازمان ها