نقش اخلاق حرفه ای دربهبود رفتارهای سازمانی کارکنان

اخلاق حرفه ای یکی از شاخص های مهم مدیریت منابع انسانی در سازمان می باشد و نقش آن در ارتقاء شاخص های توسعه همواره مد نظر بوده است.رعایت اخلاق حرفه ای در سازمان موجب بالندگی سازمان شده و میزان رضایت از سازمان را بالا می برد. اگر در سازمانی منشور اخلاق حرفه ای تدوین گردد و مدیریت و کارکنان به آن پایند باشند.رضایت مراجعین از کارکنان بالا رفته و حس مثبت تاثیرگذاری در بین کارکنان نیز افزایش می یابد.کارکنان درکنار مراجعین احساس رضایت نموده و شاخص های توسعه مدیریت در سازمان در حد مطلوبی قرار می گیرد.روابط انسانی بهبود پیدا کرده و اخلاقیات و اخلاق مداری در سازمان حرف اول را می زند و مدیری در چنین سازمانی مشکل چندانی در اداره امور و مدیریت کارکنان ندارد هدف از تدوین این مقاله بررسی نقش اخلاق حرفه ای دربهبود رفتارهای سازمانی کارکنان می باشد روش مورد استفاده روش کتابخانه ای و بررسی مقالات و پژوهش های انجام شده در این حوزه بوده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، روابط انسانی ، مدیریت اثربخش