بررسی تاثیر بودجه بن دی مشارکتی بر رفتارشهروندی سازما نی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی: بانک توسعه تعاون در شهر تهران)

در راستای تهیه و تدوین بودجه رویکردها و روش های مختلفی در طی زمان مورد استفاده قرارگرفته است. یکی از اینرویکر دها، بودجه بندی مشارکتی است. بودجه بندی مشارکتی به درجه دخیل بودن کارکنان یک سازمان در فرآیند تهیهبودجه، به نحوی که افراد مزبور فرصت استفاده از توانایی های خود را در فرآیند مزبور داشته باشند، اشاره دارد. البته،مشارکت در بودجه محدود به کارکنان اصلی می شود که دارای بینشی مناسب از رویه های کاری سازمان هستند. این رویکرد،اطلاعاتی را برای مدیران سازمان فراهم می کند که در تدوین بودجه مفید است و ممکن اس ت فرآیند تهیه بودجه را تحتتاثیر قرار دهد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر بودجه بندی مشارکتی بر رفتارشهروندی سازمانی با نقش میانجی رضایتشغلی (مطالعه موردی: بانک توسعه تعاون در شهر تهران) صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنانبانک توسعه تعاون در شهر تهران خواهد بود که تعداد آنها ۷۰۰ نفر می باشد. نمونه گیری تحقیق حاضر تصادفی ساده میباشد و نمونه لازم از بین کارکنان ۲۴۸ نفر میباشد که مبنا ی مطالعه قرار گرفته است. برای سنجش فرضیه ها ی تحقیق ازمعادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حا کی از آن است که بودجه بندی مشارکتی بر رفتارشهروندی سازمانی با نقشمیانجی رضای ت شغلی تاث یر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

بودجه بندی مشارکتی ، رفتارشهروندی سازمانی ، رضایت شغلی