ارائه رویکردی نوین در تکنولوژی اطلاعات و نقش آن در مدیریت منابع انسانی

آموزش و به سازی منابع انسانی در عصر کنونی به لحاظ شرایط خاص زمانی، یکی از وظایف اجتناب ناپذیر سازمان ها وموسسات محسوب می شود. این مهم اصولا درغالب «برنامه های آموزشی» مدون، کوتاه مدت یا درازمدت به اجرا درمی آید. آموزش زمانی مقرون به صرفه است که ما را به سوی اهداف از پیش تعیین شده برده و نارسایی مهارتی، دانش و نگرشرا اصلاح نماید و منظور به بهبود کمی و کیفی عملکرد و بهره وری گردد. از آنجایی که برای آموزش هزینه های زیادیمصرف می شود، ارزیابی اثربخشی آن را ضروری می نماید. بدون ارزشیابی دوره های آموزشی نمی توان ادعا نمود کهآموزش های ارائه شده به فراگیران مثمر ثمر بوده و باعث بهبود دانش، مهارت و نگرش در زمینه شغلی و حرفه ای شده است.

کلیدواژه ها:

موفقیت سازمان ، برنامه ریزی ، تکنولوژی اطلاعات