شایسته سالاری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 135
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF09_036
تاریخ نمایه سازی: 6 آبان 1402
چکیده مقاله:
مطالعه و شناسایی اصول شایسته سالاری در انتخاب مدیران و انتخاب آنها بر اساس این اصول از گامهای اساسیو ضروری جهت استقرار نظام شایسته سالاری در هر سازمانی است. مدیریت شایستگی فکری است که در بخشخصوصی توسعه یافته و در طول دهه ۱۹۹۰ به بخش دولتی منتقل شده است. نزدیک به سه دهه است. که براهمیت و ارزش نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمان ها تاکید می شود. و امروزمدیران منابع انسانی بر این باورند. که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندیرا نمایان ساخته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حجت چوپانی پور
لیسانس مدیریت دولتی، کارشناس ارزیابی عملکرد شهرداری شهر ساوه
حمید نیک انجام
فوق لیسانس مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، کارشناس حراست شهرداری شهر ساوه