طراحی نظام نامه عملکرد سازمانی نیروی انتظامی

عملکرد نیروی انتظامی بر بهبود همه ابعاد زندگی اجتماعی. فرهنگی: » سیاسی» اقتصادی کشور تاثیر چشمگیری دارد. پناپراین ثیروی انسانی در این سازمان نقش محوری در ارتقای سطح عملکرده سازمانی» پلیس دارد» به طوری که فقدان نظام ارزپایی عملکرد واخدهای مختلفض در سازمان پلیس به عنوان مسئله اساسی شناسایی و مورد بررسی فرار گرفت. هدف .این پژوهش تدوین نظام نامه عملکرد سازمانی نیروی انتظامی و ارائه شیوه های اجرایی آن بوده است. .این پژوهش به لحاظ روشی» کاربردی و از لحاظ نوع پیمایشی - توصیفی است. .جامعه آماری آن را کلیه مدیران ارشد و میانی نیروی انتظامی تشکیل می دهند. در این پژوهش از روش نمونه گیری قضاوتی (کسانی کهاطلاغات بیشتری دارند) استفاده شده است و ابزار آن پرسشنامه محقیی ساخته بود. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد که وزن غواملدرون سازمانی» تور بر یک فرآیند خاص ۷۵/۸ درصد و عوامل خارجی برابر ۹/۸۲ درصد است به طوری که بیشترین وزن متعلق به مدیریت و رهبری و کمترین آن سازمای حجلد وی و نه تنها در حد پیش پینی های مربوطه پلکه بیش از آن است. بنابراین ین از طریق داده های حاصل از این روش می توان توجه مدیران را علاوه بر بهبود در عوامل درون سازمانی به سایر عوامل برون سازمانی نیز معطوفی داشت

کلیدواژه ها:

بهره وری ، اثربخشی ، کارایی ، کیفیت ، عملکرد سازمانی ، بهنگامی ، عوامل درون و برون سازمانی