چابکی سازمانی و کارکنان چابک
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 56
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJPA-1-3_005
تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402
چکیده مقاله:
سازمانهای امروزی به منظور بقا و موفقیت به دنبال یافتن راههای جدیدیبرای رقابت در بازار هستند. فناوری پیشرفته، محصولات و خدمات با کیفیت،به کارگیری نیروی کار متنوع و درک نیازهای مشتری و بازار از مهم ترینچالشهایی هستند که سازمانها با آن مواجه اند . در برابر چنین چالش هاییتوانایی تغییر یکی از ویژگیهایی است که نقش به سزایی در پیشرفت سازمانهاایفا میکند. اصطلاح چابکی سازمانی پارادایم جدیدی به مفهوم توانایی واکنشبه هنگام و موفقیت آمیز دربرابر تغییرات محیطی اس ت که از سال ۱۹۹۱ درعرصهی رقابت بین سازمانها مطرح شده است. در این پژوهش ضمن بررسیمفهوم و ابعاد چابکی سازمانی، برخی از مدلهای ایجاد چابکی سازمانی بههمراه ویژگیهای کارکنان چابک مورد بررسی قرار میگیرد.
کلیدواژه ها: