The Effects of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Performance Customer Personality
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 68
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_UPAEI-2-3_001
تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402
چکیده مقاله:
Organizational behavior is a variable that predicts many organizational variables. One of these variables that have an important role in many organizations today is organizational citizenship behavior. So the present study was conducted to evaluate the effect of organizational citizenship behavior (OCB) on performance customer Personality. In this study, data were collected to assess relationship between organizational citizenship behavior (OCB) with customer satisfaction, behavioral intentions, Loyalty intentions and customer perceptions of service quality. The Pearson correlation coefficients, structural equation modeling and Friedman ANOVA were used for data analysis.The results showed that the mean comparison between organizational citizenship behavior and performance customer Personality were statisticaly significant (p ≤ ۰.۰۵). The results of the present study suggest that the organizational citizenship behavior had a positive effects on performance customer Personality.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Mohammad Shams Addin
Department of Govermental Management, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Sirjan Branch, Islamic Azad University, Sirjan, Iran
Ali Yaghobi Pour
Department of Govermental Management, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Sirjan Branch, Islamic Azad University, Sirjan, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :