بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با اشتیاق کاری معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه ۳ شیراز

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با اشتیاق کاری معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه ۳ شیراز بوده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه، معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه ۳ شیراز می باشد. که به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۳۰ نفر از معلمان انتخاب شد ابزار سنجش در این پژوهش دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و اشتیاق کاری بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داد ه ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت که در سطح آمار توصیفی؛ فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شده است. که نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با اشتیاق کاری معلمان رابطه معنادار وجود دارد بین ابعاد فرهنگ سازمانی با اشتیاق کاری معلمان مقطع ابتدایی رابطه معنادار وجود دارد ابعادفرهنگ سازمانی قادر به پیش بینی اشتیاق کاری معلمان می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اشتیاق کاری معلمان