اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها

امروزه مدیریت منابع انسانی در پیشبرد فعالیتهای سازمان نقش گسترده و حساسی ایفا می نماید. سرنوشتکامیابی سازمان چنان با سرنوشت مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته که جایگاه این حوزه وظیفه ایسازمان را تا حد شریکی راهبردی ارتقا بخشیده است. این نقش راهبردی در عمل به کارکرد خرده نظام هایمدیریت منابع انسانی یعنی جذب و گزینش، آموزش و توسعه، به کارگیری موثر و نگهداری منابع انسانیتبدیل میشود امروزه مدیریت منابع انسانی در پیشبرد فعالیتهای سازمان نقش گسترده و حساسی ایفامی نماید. سرنوشت کامیابی سازمان چنان با سرنوشت مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته که جایگاه اینحوزه وظیفه ای سازمان را تا حد شریکی راهبردی ارتقا بخشیده است. این نقش راهبردی در عمل بهکارکرد خرده نظام های مدیریت منابعانسانی یعنی جذب و گزینش، آموزش و توسعه، به کارگیری موثر ونگهداری منابع انسانی تبدیل میشودمدیریت منابع انسانی، رویکردی راهبردی، جامع و منسجم به استخدام،توسعه و سلامت افرادی است که در سازمان مشغول به کار میشوند و پژوهشگران بسیاری آن را منبعیبرای کسب مزیت رقابتی سازمان دانستهاند. هر چند مفهوم مدیریت منابع انسانی برای اولین بار در آمریکامطرح گردید، اما امروزه به مفهومی بین المللی تبدیل شده است و در سایر کشورها نیز بکار میرود دردنیای امروز، به مدیریت منابع انسانی با رویکرد راهبردی نگاه میشود، به همسویی آن با ارزشها، ماموریت هاو چشم انداز سازمان توجه ویژه ای می گردد و انتظار می رود از نقش سنتی و خرد، دور شده و به سویپارادایم راهبردی کلانتری پیش رود.