بررسی و تبیین انضباط کاری در ادارات

انضباط کاری ، مفهومی بدیهی در هر سازمان و شرکتی است . همه ی کارکنان سازمان، در هر جایگاهی که باشند، باید خود را با قوانین و مقررات آن تطبیق دهند. این امر از بروز هرج و مرج در محیط کاری جلوگیری می کند و دست یابی به اهداف سازمان را آسانتر می سازد. انضباط، تضمین کنندهی عملکرد صحیح است و باعث ایجاد محیطی سالم برای کسب وکار می شود. بی انضباطی و سوءرفتار کارکنان، بر تمام ذی نفعان ازجمله سرپرستان، همکاران، مشتریان و حتی فروشندگان یا تامین کنندگان اثر می گذارد.

کلیدواژه ها:

انضباط ، رویکردهای انضباطی ، نظم سازمانی ، بی نظمی سازمانی ، موانع رعایت نظم در سازمان.