تجزیه و تحلیل ادبیاتی از اثربخشی آموزش در بهبود عملکرد کارکنان در یک سازمان

دانش و مهارت های کارگرانی که از طریق آموزش کسب شده اند، در مقابله با تغییرات سریع فن آوری، محصولات و سیستم ها ضروری شده است. هدف از این تحقیق تحلیل رابطه بین آموزش و عملکرد کارکنان در یک شرکت است. در بررسی ارائه شده در این مقاله، تمرکز عمدتا بر روی تحقیقات منتشر شده در بسیاری از مجلات معتبر ملی و بین المللی است که مطابق با مطالعات این مقاله، یعنی مدیریت منابع انسانی است. مرور ادبیات به طور مداوم با استفاده از رویکرد روش شناختی درست، نوعی تحقیق کیفی، نوعی تحقیق ادبیات است. این روش به صورت القایی استفاده می شود تا سوالات بیشتری ایجاد نکند. این مطالعه مروری بر ادبیات آموزش کارکنان و تاثیر آن بر عملکرد در شرکت ها ارایه می دهد و چارچوبی را برای تجزیه و تحلیل مسائل آموزش و عملکرد شرکت برای ارزیابی نقاط قوت و ضعف بسیاری از مطالعات قبلی (به عنوان مثال، طراحی تحقیق، اندازه گیری متغیر و عملکرد شرکت یا روش های تخمین)ارایه و پیشنهاد می کند، تا جهت هایی را برای تحقیقات آینده پیشنهاد دهد، و دقت نتایج تحقیقات آینده در این زمینه را بهبود بخشد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، عملکرد ، شرکت