فرهنگ سازمانی و نقش آن درتوسعه مدیریت دانش مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق مازندران
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,016
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPDC15_126
تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1391
چکیده مقاله:
دانش و مدیریت آن مقوله ای است که امروزه همه جا مورد بحث واقع شده و به تبع آن تغییر درعملکرد مدیریت سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است تمامی سازمان ها ازجمله شرکت های توزیع نیروی برق که وارد بازار شده اند به منظور بقا توسعه و انطباق با تغییرات محیط نیازمند اجرای اثربخش مدیریتدانش هستند اجرای یک نظام مدیریت دانش درسازمان یک حرکت جمعی و سازمانی است که همه افراد دررده های مختلف بایستی درگیر آن شوند آنچه که همه کارکنان سازمان را به صورت خودجوش و یکپارچه به سمت اهداف خاصی هدایت میکند فرهنگ سازمان یاست فرهنگ سازمان باید پشتیبان حرکت دانشی کارکنان باشد دراین مقاله پس ازمعرفی مفهوم مدیریت دانش و بهره وری براساس اطلاعات جمع آوری شده ازطریق پرسشنامه و مصاحبه عوامل موثربرمدیریت دانش درشرکت توزیع نیروی برق مازندران مشخص شد که مهمترین آنهاازفرهنگ سازمانی تعهدمدیریت ارشد نقش مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات اموزش و الگوبرداری ازنمونه های موفق می باشند و درنهایت پیشنهاداتی درراستای استقرار و پیاده سازی مدیریتدانش مانند تدوین استراتژیهای دانش بنیان توسعه و گسترش شکه های داخلی و کتابخانهدیجیتالی مستندسازی تجربیات کارکنان بویژه بازنشستگان و منفصلین سازمان بکارگیری افراد متخصص و باتجربه و تشکیل تیمهای کاری ارایه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :