بررسی شیوه های نوین مدیریت منابع انسانی بر آمادگی کارکنان جهت تغییر خلاقانه ی عملکرد با نقش میانجی تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: روزنامه شهرآرا)

هدف تحقیق بررسی شیوه های نوین مدیریت منابع انسانی بر آمادگی کارکنان جهت تغییر خلاقانه ی عملکرد با نقش میانجی تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی در روزنامه شهرآرا میباشد و تحقیق از نظر هدف کاربردی است از حیث روش یک تحقیق توصیفی- تحلیلی است. روشهای گردآوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه (اسنادی) و میدانی میباشد. داده ها از طریق پرسشنامه و مصاحبه و مشاهده مستقیم نیز اطلاعات مختلفی جمعآوری شده است. با توجه به اهمیت تجزیه و تحلیل اطلاعات و نشان دادن نتایج پژوهش، دادهها و اطلاعات بدست آمده به دو روش کمی و کیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. از این رو پس از تلفیق و ترکیب یافتهها با توجه به نیاز تحقیق طبقه بندی و سپس از طریق روش توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار SPSS ۲۲ و معادله ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) پردازش و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان می دهند که اجرای روش های نوین مدیریت منابع انسانی و آمادگی کارکنان جهت تغییر به شیوه عملکرد خلاقانه را افزایش می دهند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تغییر خلاقانه ی عملکرد ، تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی.