تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد سازمان

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد سازمانی انجام پذیرفته است. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع توصیفی همبستگی بوده است، جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخشداری شهر تهران می باشد. که نتایج حاصل از تحلیل همبستگی و الگوی معادلات ساختاری بین متغیرهای تحقیق نشان داد که شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد سازمان در بخشداری استان قزوین تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، رویه های مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش ، سرمایه فکری ، نوآوری