تاملی بر ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان

کیفیت زندگی کاری مفهومی بحرانی، با اهمیت زیاد در زندگی یک کارمند است که تعادلی مناسب بین کار و زندگی شخصی، تضمین بهره وری سازمانی و رضایت شغلی کارمند را نشان می دهد و به سرعت در حال تبدیل شدن به یک موضوع ضروری برای دستیابی به اهداف فردی و سازمانی در هر بخش اعم از آموزش، خدمات، سازمان، گردشگری، تولید و غیره است. فرسودگی، تعهد کارکنان، بهره وری و غیره به مولفه های کیفیت زندگی کاری بستگی دارد، یعنی رضایت شغلی، تعهد سازمانی، پاداش و قدردانی، تسهیلات مدیریتی، رضایت شغلی و غیره، یک سازمان کیفیت زندگی کاری (QWL) بهتری ارائه می دهد و سپس محیط کار سالم و همچنین کارکنان راضی را رشد و ارتقا می دهد. علاوه بر آن کیفیت زندگی کاری(QWL) بالا می تواند منجر به عملکرد بهتر سازمانی، اثربخشی نوآوری شود، در نهایت؛ به زندگی بهتر برای همه افرادی که اعضای سازمان به آنها خدمت می کنند و با آنها سر و کار دارند و با آنها تعامل دارند، کمک می کند. در تحقیق حاضر از روش توصیفی استفاده شده است و هدف آن بررسی ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشد. با توجه به تحلیل های مختلف از ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان که در تحقیق حاضر ارائه گردیده و همچنین با توجه به تحقیقات گذشته در این زمینه، نتیجه حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار بین ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان و مولفه های آن می باشد.

کلیدواژه ها:

ارتقا ، کیفیت زندگی کاریت ، منابع انسانی