بررسی تاثیر تعاملات رهبری برعملکرد منابع انسانی مورد مطالعه کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان

درطول سالها مطالعات زیادی پیرامون عملکرد منابع انسانی و عوامل موثربرآن انجام گرفته است اما بطور کلی درزمینه بررسی تعاملات رهبری و تاثیری که برعملکرد منابع انسانی خواهد گذاشت مطالعات کمی انجام گرفته است لذا این مطالعه برآن است که با استفاده ازتوزیع پرسشنامه و تحلیل داده ها با استفاده ازنرم افزار اسمات پی . ال . اس این روابط را مورد کنکاش قرار دهد برای نیل به این منظور نمونه ای 68 نفری ازکارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان انتخاب گردید و نتایج حاصل گردیده و بحث و نتیجه گیری برامده از آن درانتهای مطالعه حاضر ارایه گردیده است نتایج بدست آمده نشان داده است که دو عامل رضایت و تعهدسازمانی برتعاملات رهبری تاثیر مثبت و معناداری دارند و همچنین این دو عامل ازطریق تعاملات رهبری برعملکرد منابع انسانی تاثیر گذار میب اشند.

کلیدواژه ها:

تعاملات رهبری ، عمرکد مناسب کارکنان ، کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان