ارتباط مدیریت تحول بر نشاط و شادمان سازی کارکنان و معلمان ابتدایی شهرستان مراوه تپه

این پژوهش با هدف ارتباط مدیریت تحول بر نشاط و شادمان سازی کارکنان و معلمان ابتدایی شهرستان مراوه تپهصورت گرفت و روش انجام پژوهش بصورت تحلیلی اسنادی با تکیه بر منابع مکتوب در وهله اول و در مرحله بعد با استفاده از پرسشنامه محقق ساز صورت گرفت مدیریت تحول سازمانی که نوعی استراتژی بهسازی. برای بهبود سازگاری و تطبیق بین افراد و سازمان، بین سازمان و محیط و میان عناصر و اجزای سازمانی نظیر استراتژی، ساختار و فرآیندها، رهنمودهایی ارائه میدهد که این رهنمودها از طریق برنامه ها و فعالیتهای ایجاد تغییر که هدف آن رفع مشکل و بهبود شرایط فعلی می شود. از مهم ترین تاثیرات مدیریت تحول می توان به شادمان سازی کارکنان در سازمان ها اشاره نمود . تغییرات حاصل در رفتار و اقدامات مدیریت زمینه بهبود عملکرد کارکنان را به همراه دارد. نتیجه پژوهش به ارتباط موثر بین مدیریت تحولی و شادمان سازی معلمان شهر مراوه تپه دست یافت .

کلیدواژه ها:

مدیریت تحولی ، شادی ، شادمان سازی ، معلمان