نقش هوش فرهنگی معلمان بر خودمدیریتی و انضباط شغلی

هدف پژوهش حاضر پیشبینی هوش فرهنگی براساس عملکرد وظیفهای، خودمدیریتی و انضباط شغلی بود. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ بود. حجم نمونه براساس نمونه گیری کوکران و مبتنی بر نمونهگیری خوشهای ۱۵۰ نفر در نظر گرفته شد. ابزارهای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ و همکاران (۲۰۰۴)، پرسشنامه عملکرد وظیفهای بیرنه و همکاران (۲۰۰۵)، پرسشنامه خودمدیریتی هاوثون و نک (۲۰۰۲) و پرسشنامه انضباط شغلی کورنلیوس (۱۹۹۹) بودند. داده ها با روش همبستگی گشتاوری پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ تحلیل شدند. نتایج روشهای آماری، همبستگیهای مثبت و معناداری بین عملکرد وظیفه ای، خودمدیریتی و انضباط شغلی با هوش فرهنگی نشان داد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که ۵۴ درصد از واریانس هوش فرهنگی از طریق متغیرهای پژوهش قابل تبیین است. با توجه به نتایج به دست آمده میتوان گفت هرچه معلمان از هوش فرهنگی فرهنگی بالاتری برخوردار باشند، عملکرد وظیفه ای، خودمدیریتی و انضباط شغلی در آنها بیشتر است.

کلیدواژه ها:

انضباط شغلی ، خودمدیریتی ، عملکرد وظیفه ای ، هوش فرهنگی