رابطه فضیلت سازمانی و اخلاق کاری با اعتماد سازمانی در کارکنان سازمانهای اداری
محل انتشار: اولین همایش بین المللی جامعه شناسی، علوم اجتماعی و آموزش و پرورش با رویکرد نگاهی به آینده
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 156
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEDCONF01_0360
تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فضیلت سازمانی و اخلاق کاری با اعتماد سازمانی درکارکنان سازمان-های اداری انجام شد. ۳۰ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴)، اعتماد سازمانی یو و کاناواتاناچایی (۲۰۰۲)، اخلاق اسلامی کاری درویش یوسف (۲۰۰۱) و جو اخلاقی ویکتور و کولن (۱۹۹۷) بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و بوتاستراپ از طریق نرم افزارهای SPSS و AMOS تجزیه و تحلیل شدند .(P<۰/۰۵) یافته ها حاکی از برازش مناسب مدل بوده و ارتباط مستقیم فضیلت سازمانی و اخلاق کاری اسلامی با اعتماد سازمانی معنادار بود. ارتباط غیرمستقیم فضیلت سازمانی و اخلاق کاری اسلامی با اعتماد سازمانی با جو اخلاقی از طریق میانجیگری جو اخلاقی به دلیل آنکه حد بالا و پایین آنها بیرون از دامنه صفر قرار دارد معنادار میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه خسروی ترازک
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی