نقش واسط رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش فرهنگی و رفتار آوای کارکنان

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش واسطه رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش فرهنگی و رفتار اوای کارکنان می باشد. روش تحقیقاز نوع کاربردی و همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی بوده که طیبررسی های به عمل آمده ۱۷۰ نفر بوده است. جهت نمونه گیری در تحقیق حاضر با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری باروش سرشماری کل با هدف افزایش دقت در نتایج هر ۱۷۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها ازپرسشنامه های هوش فرهنگی آنگ و همکاران (۲۰۰۶)، آوای کارکنان زهیر و اردوقان (۲۰۱۱) ورهبری تحول گرا لی (۲۰۱۴)استفاده شد که روایی با نظرات کارکنان و پایایی با آلفای کرونباخ تایید شد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری ونرم افزار PLS۲ استفاده شد.نتایج نشان داد بین هوش فرهنگی با رفتار آوای کارکنان و رهبری تحول گرا رابطه و معنا داری مثبت وجود دارد و بین رهبری تحول گرا و رفتار آوای کارمندان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و در نهایت مشخص شد که رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش فرهنگی و رفتار اوای کارکنان میانجی است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، هوش فرهنگی ، آوای کارکنان