بررسی رابطه نوآوری، اشتیاق شغلی و کارایی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی، نوآوری و کارایی کارکنان آموزش و پرورش شهر زهک انجام شد. پژوهشحاضراز نظر روش جز تحقیقات توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی معلمان شهرستان زهکواقع در استان سیستان و بلوچستان می باشد که از این بین با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی ساده تعداد ۲۷۰ نفر بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده شاملپرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان حاجی زاده (۱۳۸۴)، پرسشنامهاشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی (۲۰۰۲) و پرسشنامه نوآوری جیمنز و دیگران (۲۰۱۰) بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین اشتیاق شغلی و کارایی و بین نوآوری و اشتیاق شغلی رابطهوجود دارد اما بین نوآوری و کارایی شغلی رابطه ای وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، اشتیاق شغلی ، کارایی کارکنان