بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان و رهبری مسئولیت پذیر شرکت های خصوصی استان فارس
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 179
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NASME-6-3_005
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1402
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی ارتباط مسیولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان شرکتهای خصوصی استان فارس با نقش تعدیل گری رهبری مسیولیت پذیر میباشد. جامعه ی آماری این پژوهش بیش از ۱۰۰ هزار نفر و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۳۸۴ نفر است. گردآوری اطلاعات به روش کتابخانه ای، میدانی و اینترنت میباشد. در این پژوهش با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون، با نرمافزار spss و معادلات ساختاری بوسیله نرمافزار smart-pls روابط بین متغیرهای پژوهش مورد آزمون قرار میگیرد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری مسیولیت پذیر یکی از نوظهورترین و جبرانشدهترین سبکهای رهبری برای ارتقای اعتبار یک سازمان و حفظ توسعه پایدار سازمان و جامعه است. رفتار شهروندی سازمانی رفتار کارکنان مربوط به حفاظت از محیط زیست را توصیف میکند که توسط سیستم پاداش رسمی هیچ سازمانی کنترل نمی شود. اصولا این رفتار اختیاری کارکنان است که به سمت حفاظت از محیط زیست هدایت میشود و مظهر یک مکمل عملیاتی برای رفتار حفاظت از محیط زیست مردم و رویکردهای رشد سبز سازمانها است. رهبری مسیولیتپذیر به طور مثبت و قابل توجهی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر میگذارد. مالکیت روانی نقش میانجی را در رابطه رهبری مسیولیت پذیر و رفتار شهروندی سازمانی ایفا میکند، تعهد محیطی کارکنان نقش تعدیل کننده بین رهبری مسیول و مالکیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی ایفا میکند. رهبری مسیولیت پذیر احساس مسیولیت را ایجاد میکند و کارکنان را تشویق میکند تا رفتار حفاظت از محیط زیست را در بر گیرند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا پریوش
دانشگاه پیام نور