تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) در عملکرد پایدار سازمان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 138
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BMCONFE02_003
تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1402
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) در عملکرد پایدار سازمان انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – همبستگی واز انوع تحقیقات پیمایشی با رویکردی کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت ایران خودرو در شهر تهران بوده اند که تعداد ۱۰۰ نفر عنوان افراد نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه از طریق روش نمونه گیری تصادفی دردسترس بین آنها توزیع شد. روایی سوالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید واقع شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، از نرم افزار spss نسخه ۲۲ استفاده شده است. آزمون کولموگروف اسمیرنوف نرمال بودن داده ها را نشان داد، لذا جهت بررسی فرضیات پژوهش از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP با ضریب Beta=۰.۷۶۵ تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد پایدار سازمان دارد. برنامه ریزی منابع سازمانی با سطح اطمینان ۹۵% و P<۰.۰۵ تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد پایدار سازمان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا دوستدار
ایران خودرو