بررسی تاثیر انگیزه کاری، سبک رهبری، صلاحیت کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شهرداری (موردمطالعه: شهرداری منطقه یک ساری)

سال انتشار: 1402
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار
کد COI اختصاصی: MBAC05_046
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 152

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی، موسسه آموزش عالی سارویه،

استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی سارویه،

چکیده

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر انگیزه کاری، سبک رهبری، صلاحیت کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شهرداری می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش در زمره پژوهش های توصیفی – پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شهرداری منطقه ۱ ساری می باشد که تعداد آن ها ۱۶۰۰ نفر می باشد و حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی (مورگان) ۳۱۰ نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری در این پژوهش، غیر احتمالی در دسترس می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد علی و همکاران (۲۰۲۲) می باشد. پرسشنامه ها به صورت حضوری در اختیار کارکنان قرارگرفته است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷تایید شد. برای تجزیه وتحلیل آماری یافته ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش نخست، تجزیه وتحلیل توصیفی یافته ها به صورت ترسیم جداول و نمودارهای فراوانی با استفاده از نرم افزار spss ارائه شده است. در بخش دوم برای استنباط آماری و آزمون فرضیات از نرم افزار آماری مدل سازی معادلات ساختاریSmart Pls استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که انگیزه کاری و سبک رهبری و صلاحیت کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها

انگیزه کاری، صلاحیت کاری، سبک رهبری، رضایت شغلی، عملکرد کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.