بررسی سبک تحول آفرین بر انعطاف پذیری منابع انسانی

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر انعطاف پذیری منابع انسانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارشناسان کسب و کارهای نوپا (استارت آپ ها) که موسس شرکت و یا کارآفرین هستند، تشکیل می دهند که ۹۵ نفر از آنها شناسایی شدند و با استفاده از جدول مورگان، تعداد ۷۶ نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شدند. برای انجام این پژوهش توصیفی، مقطعی و کاربردی از پرسشنامه استفاده گردیده است که پس از سنجش روایی و پایایی (میزان پایایی ۰.۷۷۳ محاسبه گردید) بر اساس نمونه گیری تصادفی پرسشنامه توزیع گردیدند. برای آزمون تمامی فرضیه های این تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است و همچنین برای بررسی ادعای مبنی بر نرمال بودن توزیع داده از روش کولموگروف و اسمیرنوف استفاده گردیده است. یافته های پژوهش حاکی از تایید کلیه ی فرضیه های تحقیق می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین ، انعطاف پذیری منابع انسانی ، شرکت های نوپا.