بررسی مروری ارتباط رهبری خدمتگزار و هویت سازمانی در سازمان

سبک رهبری خدمتگزار در سازمانها قابلیت پیش بینی هویت سازمانی را دارد که هدف والایی در این زمینهمحسوب می شود، زیرا می تواند به مشارکت بیشتر کارکنان در فعالیت های سازمان بیانجامد. همچنین مدیرانسازمانها میتوانند با توجه به شرایط و اقتضائات، سبک رهبری خود را انتخاب کنند و همواره هویت سازمانی رابه عنوان سازه مهم روانی و اجتماعی مورد توجه قرار دهند و با کشف ابعاد تاثیرگذار بر آن، گام های ارزشمندی بهمنظور مشارکت هر چه بیشتر کارکنان بردارند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروریارتباط رهبری خدمتگزار و هویت سازمانی در سازمان پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، هویت سازمانی ، سازمان ها