بررسی مروری ارتباط هوش اجتماعی و عملکرد شغلی در مدیران سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS10_119
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 122
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
توانمندی ها و قابلیت های هوش اجتماعی که به لحاظ روانشناختی تاثیرهای مفیدی بر جنبه های مختلف زندگیافراد دارد، میتواند به عنوان یکی از امکانات و ابزارهای مدیریتی در اختیار مدیران قرار گیرد و در برخی مواردراهگشای اداره سازمان باشد. عملکرد شغلی را فعالیت هایی تعریف کرده اند که به طور معمول بخشی از شغل وفعالیتهای فرد است و باید آن را انجام دهد. همچنین بهبود عملکرد شغلی یکی از مهمترین اهدافی است کهمدیران سازمانها در پی آن هستند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط هوشاجتماعی و عملکرد شغلی در مدیران سازمانها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
هوش اجتماعی، عملکرد شغلی، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.