بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و ارزیابی تصمیم درکارکنان کارخانجات نساجی آسیا

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و ارزیابی تصمیم در کارکنان کارخانجات نساجی آسیا انجام گردیده است. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل ۱۸۳ نفر کارکنان کارخانجات نساجی آسیا می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی (شامل: مدیران، سرپرستان، کارشناسان و کارکنان واحدهای مختلف) و فرمول کوکران، تعداد ۱۲۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. پایایی این پژوهش با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش هیجانی برابر ۰/۹۰۸، و برای پرسشنامه ارزیابی تصمیم برابر با ۰/۹۳۷ محاسبه گردید. همچنین از نرم افزار آماری spss و آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه، ضریب همبستگی پیرسون، نمودارهای پراکنش و آزمون نرمال بودن برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: هوش هیجانی رابطه ی مثبت و معناداری با ارزیابی تصمیم و مولفه های آن دارد و با توجه به نتایج حاصله پیشنهادهایی ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، ارزیابی تصمیم ، کارخانجان نساجی آسیا